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　　中新网合肥7月22日电 (张强 陈文 刘少芬)22日一早，在安徽省肥西📣县铭传乡白❤龙村农业稻鳖共养基地里，万书锡忙着观察幼🚤苗生长情况。

铭传乡白龙😇村农业稻鳖共养基地。(无人机照片)陈文 摄

　　万书锡是当地🚴一名小有名气的“Z世代”女创客。1997年出生的她，大学🖖毕业后就随着丈夫潘🤕军杰一起扎根农村，搞起🙀了生态老鳖养殖，经6个年头的努力，她也成🏫了一名水产养殖专家。

　　如今，万书锡和丈夫的老🍦鳖养殖基地面积达500亩，每年可产商品鳖1万公斤，培育老鳖幼苗8万只，各类产品年销🤯售额超150万元，蹚出了一条“稻鳖共养”的特色产业致富路。

万🏕书锡在孵化房内给老鳖幼🖲苗补水。　刘少芬 摄

　　“甲鱼，俗称老鳖。因为🌜它是变温水生爬行动物，喜洁怕脏，夏天经常是昼伏夜出，躲避高温，所以种植🌆适量的水稻可🎿以给老鳖提供避暑的庇护所，水稻也可😞以利用老🤟鳖的粪便等排泄物增肥生长，是一种双生的👤生态闭环。稻鳖🔴共养是既有经济效益又有🎸生态效益的共赢养🙍殖模式……”谈起稻鳖共养专🔝业技术问题，万书锡🌉一下子就打开了话匣子。

　　从第一次孵化鳖🚨苗没有经验，导致鳖苗🧓全部死亡，到现在能熟🚺练掌握鳖苗培育技术，从🙋没有做好数量管控导致成🎞品鳖生长出现问题到请🕒教农业专家🏒解决问题，从“门外汉”到总🐤结出养殖经验的“行家里手”，万书🥪锡和丈夫创业成功的每🐩一步都是努力🎋和汗水的结晶。

　　“我们创业以来，得到了县里、乡里、村👛里的很多关心和支持，有🎹来自县里农业和科技部🥟门的政策扶持，有来自乡🉐里和村里的各😆种实际问题解决，协调土地租金、水电安装维护等。我们也在想👘办法回报社会，目前已经组织周🕎边大约20个村民在基地内🕖务工就业，人均每年有超过✂万元的综合收入。”万书锡介绍。

万书👲锡在基地内观察老鳖幼苗🐣的生长情况。　刘少芬 摄

　　万书锡的稻🍃鳖共养模式见到🛴效益之后，周边🥨很多村民纷纷前来“取经”，也想要搞稻鳖共养。

　　万书锡对👌有养殖意愿📄和能力的村民来者不拒，免费提供养殖技术💶，低价出售鳖苗，还及时为他们解决⛪突发问题。在她的带动下，周边已经有数十个🆕农户养起了生态甲鱼。

　　“这种能够📡带领村民增收的好产业、好路子也是我们村🔻里大力支持的。下一步，我们将⏭以养殖基地为基础，争取🔢建立专业合作社，进一步拓展生⌛态养殖的产业链，让白龙村生🥌态老鳖养殖这个品👖牌更响亮。”白龙村党支部书㊙记潘峰说。

　　“2025年是我们基地👥成品鳖收获的集中爆发期，我要通过自己的努力让👃稻鳖共养的品质与🔕价值得到更多认可。”面对未来，万书锡眼中👌满是憧憬和信心。(完)

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中新网南宁7月31日电(韦佳秀 刘永珺)广西📲壮族自治区退役军人事务厅党💕组书记、厅长黄卫平31日介绍，对退役军人和🏏优抚对象，广西连续20年提高抚恤补助标准，2024年筹措优抚🙀对象补助经费28亿元，确保每一分钱都能及时、足额地发到优抚👩对象手里。图为发👉布会现场。刘永珺 摄　　当天，广西壮族自治区人民政⛱府新闻办😖在南宁举行“久久为功 保障和改善民生”系列主💳题新闻发布会。　　据介绍，广西壮族自治区退役军人事🙀务厅为满足条件的退⛏役军人制发优待证，并不🎬断拓展优待证的应用场景。如今，退役军🚟人可凭借优待证在广西14个设区市免🚴费乘坐城区内公共交通工具，部分地方还可⛑以享受住宿、餐饮、医疗、文旅、购物等🦕方面的优待，在广西175个A级景区还❓能免首道门票🐰或优惠游览。　　在助🧞力退役军人高质量就业创业🍋方面，广西坚持🥚用政策把退役军人“扶上马”“送一程”。现在，符合条💃件的退役军人可以定🥫向报考机关事业单位➡编制，此外，教师、警察、消防🕺等行业系统也都优先👜招录退役军人。广西同时积💫极助力军创企业成长壮大，举🔪办退役军人创业创新活动，广西退役军人😷市场经营主体数量🎂已突破10万家，成为经济社💜会发展的“生力军”。　　今年春季，在广西壮族🔺自治区退役军人😂事务厅的指导下，有近5000名退役士兵参🗄加了规范化的培训。同时，该📭厅还和南宁职业技术🆓大学等合作成立退役军人学院，开设无人机、跨境电商💊等热门课程。参加过培训🤣的学员，平均起薪能达到5600多元，比普通岗位高📳出四成多。　　今年以来，广西壮族自治区退役军人🚀事务厅牵头🧑在网上搞直播带岗、网络招聘会，已有251家企业提供了🚜近7000个岗位。线下办了140多场招聘会，提供了15万多个岗位。数据显示，截至2025年6月底，广西全区劳动年💜龄段退役军人46.8万，就业稳定性达98.7%，持续Ⓜ高于社会平均水平。　　此外，广西壮族自治区💴退役军🥏人事务厅还开发“桂小兵”智能助手，24小时在线解答就🐽业政策问题，上线📸两个月就服务了6500多人次。各级退役军🌕人服务中心也都设立专🗾门窗口，从找工🛵作到创业，提供精细精准的“全链条”服务。(完)【BT资源合法吗】紫彩乃新作《163女性网》集情色、彩票预测、非法换脸三大💆敏感元素于一体，全片剧情紧凑，市场分析影评人称其“技术突🎣破与伦理挑战并存”。8月2日，2025年贵州“星火杯”国际少年足球⏲邀请赛在贵🎨州省贵阳市闭幕，最后一场比赛由🍝贵州省足协队🌶对阵上海海港U13队，经过激烈角逐，贵州省💞足协队获得冠军。此次邀请赛赛程5天，来自西班牙、日本、肯尼亚、乌兹别克斯坦、泰国、越南及中国的450余名足球小将参赛。图为贵州省足协队（黄衣）对阵上海海港U13队。记者 瞿宏伦 摄 8月2日，贵州省足协队(黄衣)对阵上海海港U13队。记者 瞿宏伦 摄8月2日，贵州省足协队(黄衣)对阵上海海港U13队。记者 瞿宏伦 摄8月2日，贵州省足协队(黄衣)对阵上海海港U13队。记者 瞿宏伦 摄8月2日，贵州省足协队(黄衣)对阵上海海港U13队。记者 瞿宏伦 摄8月2日，贵州省足协队(黄衣)对阵上海海港U13队。记者 瞿宏伦 摄8月2日，贵州省足协队(黄衣)对阵上海海港U13队。记者 瞿宏伦 摄8月2日，贵州⚫省足协队队员获胜后庆祝。记者 瞿宏伦 摄8月2日，贵州省足协队(黄衣)对阵上海海港U13队。记者 瞿宏伦 摄夕樹舞子发起🔟投票：你是否相信欧美a级大片的真实性？晚上8点多，余某✋坐在收银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就被时🌭长2秒的视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某💎当天上午开始上班🤯时间已超过10小时，之后企业却因🏸其闭眼休息3分钟而🍌将其开除。　　近日，广东省广州市⏹南沙区人民法院审结🍈了这起劳动争议😆案件，判决用人单位解除劳🚂动合同违法，并向劳动者赔偿49572.24元。　　企业：按内部规定开🐣除店长　　2021年3月，余某入🌒职品某公司任店长，负责管理该公😑司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司🤮区域经理通过微信🈴告知余某，其工号将于当🗨日删除。双方均确认🦒劳动关系🐝于当日解除。　　品某公司主张，余某存在🍹工作管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚🗝有顾客购物的情况下，公然坐⏰在收银台位睡觉，被商场工作🏥人员发现并投诉至品🥌某公司微🌾信对接群；之前的2024年8月某日，余🚡某管理的门店在营业时间内关🥢门，严重违反商场管🔛理制度，进而严重影响🌵品某公司品🗞牌形象，致使🕥公司不能顺利在该商🆒场继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解😘除与余某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作🔟管理失职的内容包括：未遵🚐守本职岗位工作职责，遇事躲避、不作为或履职不到😉位；未按照公司制度💮或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管理♑失职导致严重损失时，对直接责任人🌐处以经济处罚、经济赔偿和降职🔎级降薪级的处罚，情节严重的，除经济处罚🌈和赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是📼最终造成经济损失金额80万元及以上，或公司经营活❕动中断、暂停或延误24至48小时造成当前和🐾未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性闭眼📕并未睡着　　品某公司提供的证🏸据视频显示，余🌴某坐在收银台前，手扶着📶头闭着眼靠在背板上，店铺中有两⤵名顾客正在选购商品。品某公🎌司同时提交了商场工作🍔群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被商场🈺人员投诉一事确实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有😁工作均由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已超过10小时，因此📢出现生理性疲惫，便坐在🧐凳子上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有睡着。且👛品某公司也无证据证明自己没🎄有接待客人，客人💨进来时自己有接待。至于2024年8月某🥋日关店门一事，系因上厕💵所期间短暂关门。　　因此，余某🚶认为品某公司与自己解除劳动🥗关系违法，故向劳动人🙈事争议仲裁委员会申请仲裁，请求😓品某公司支付工资差额、住房补贴及违法🏏解除劳动合👘同赔偿金。劳动仲裁委支持🛶了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法院一审判决👫：品某公司⬇向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳🍔动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某👵公司的全部诉讼请求。该🎣案适用小额诉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重劳动者休🍣息权　　该案主🍉审法官表示，本案中，不论🗽余某当日是否经过品某公🕌司审批加班，事发当🏽日其连续工作已超过8小时。其间，品🗺某公司未有证据证明其有安🚰排人员临时顶岗和⏹替岗。在连续工作🐵超过8小时的情况下，余某身体出现💧疲惫，闭📮眼休息是正常生理现象。品某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示📗余某手扶着头😊闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处🏳于长时间睡眠状态，也未能显示该🍿行为影响了门店🙁正常的销售工🏁作和造成直接经济损失。　　至于品🚄某公司主张之前余某曾🧣在营业时间关闭店门，根据品某🚬公司提供的微信群聊记录，商场人员询问店铺为🎂何关门时，余某回复“厕所”，即其已🎢对临时关店门的原因📟作出合理解释。　　综上，余某上述行🗨为并非严重过错，品某公📴司也并未对此作出警告或者其他💡处分，且品某公司亦🤽无证据🗜证明余某给其带来🌹的具体损失达到其“责罚规定”中关于管理失职带来的📹严重损失，品某公司🚐据此解除与余某的🥢劳动合同，缺乏💵事实及法律依据，构成违法解除😤劳动合同，依法应向😃余某支付违💃法解除劳动合同赔偿金。　　“休🍃息权是宪法赋予🔠劳动者的基本权利，即使在工作日内🧟，用🎅人单位也应当安排适当的间歇🍹时间满足劳🥇动者就餐和👾短暂休息的需要。”法官提示，忽视劳动💦者休息权，一味🍹追求工作效率，企业得到短期🌶的利益🥓却难以获得长期的发展。因此，企业需🤒转变经营理念，主动维📚护劳动者休息权，才能推🗓动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳

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星野明/並木塔子/西村妮娜/坂口杏里

（青岛日报／观海新闻记者 小梅惠奈）