新华网--山西：根据记者Robbin Banx获取🚕到的最新动态，宅狼社将于2025年08月26日在新华网--山西举行🛀隆重的开幕仪式。番号和演💣员如何匹配大讨论，热门番号🍙还值得投资吗？

雷速体育7月24日讯 周三，拉什福德以租借形🕰式正式加盟巴塞罗那，并在诺坎普球⛪场完成了亮相。据《每日邮报》报道，现场照片显示，这😠位英格兰前锋面带灿烂笑容，精神状态明👡显优于此前，引发球迷热议。

拉什💔福德此前已多次公开表达今夏✉希望加盟巴萨的愿望，甚至📵在上个月透露，他渴🚒望与巴萨新星亚马🛁尔并肩作战。如今，他的愿望终于实现，巴萨与曼联达成协⛔议，以一个赛季⏰的租借方式签下拉什福德，合🏳同中包含买断条款，预计✏明年夏天可完成永久转会。

在巴萨的亮相发🎠布会上，拉什福德表达了🧤对加盟💾西甲豪门的兴奋之情。他表示：“能够加盟巴萨是👒一种荣幸，我期待尽⚪快开始比赛，为这支球🍭队贡献我的一切。”现场照片中，拉什福德身着西㊗装，站在印有“14号”球衣的背景中，面带笑容，状态良好。这一幕与他在今👑年1月加盟📼阿斯顿维拉时的🌧亮相形成鲜明对比，也引发了😕球迷的讨论。

社交媒体上，不少球迷将🛠拉什福德在维🖐拉和巴萨的亮😩相照片进行对比，并感叹他的状态🚖变化。

有球迷评论道：“这是拉什福德加盟🤪阿斯顿维拉vs巴萨的对比照，简直像换了个人。”

还有人写道：“这才是🔳我记忆中的拉什福德——总是面带笑容、充满自信，不像上赛季初那样。”另一位球迷💄则表示：“看看他在巴萨亮🥖相时的神情和状态，就知道🚀他已经准备好大展拳脚了。他在🤪曼联离开前的状态和现在相比，简直是两个世界。”

在发布会上，拉什福德也承🕐认，他早在📡今年一月就希望能加盟巴萨，但因转会未果，才选🐧择租借加盟阿斯顿维拉。当被问及与六个月前🎵相比的改变时，拉什福德坦言：“六个月前的事已♏经过去了。我现在😽应该在进步，而且🚰我确实处于一个更好⏭的状态——我很快乐，也很健康。”

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中新网广州8月21日电 (记者 孙秋霞)广东民营企业参与👸共建“一带一路”培训班暨“护企扬帆 商拓四海”首场交流活动20至21日在广🦇州南沙成功举办，本次活动由🔢广东省工商联和😣中国银行广东省🚜分行联合主办，通过打造信贷融〽资支持等，帮助广东省民营🍝企业提升“出海”质量效能，凝聚“出海”合力。图为活动🕕现场签约。广东省工商联 供图　　广东省工商🚥联党组成员、专职副主席冯日🚾光在致辞中表示，当前，全球格局深刻演变，新一轮🔔科技与产业变革加速推💖进，“一带一路”倡议正迈向高质量发😥展的新阶段，这为民营🔛企业拓展国际版图、提升全球竞争力，打开了前所未👋有的广阔天地。　　活动现🎿场举行了签约仪式，广东省工商联与中🉑国出口信🤱用保险公司广东分公😠司签署新一轮《战略合作协议》，中国银行😫广东省分行分别与广东省民🏤营经济国🗂际合作商会和广🔖东省进出口商会签署《友好合作备忘录🥞》，南沙🍬区工商联与中国银行南沙分🆎行签署《战略合作协议》。　　中国银行广东省🐣分行🎱资深风险经理庞辉介绍，早在2016年，广东中行与🥑广东省工商联就围绕服📞务民营经济发展建立🐞了战略合作。此次广东中🌡行与广东省工商联🐹共同打造⏸信贷融资支持、国际🗝化能力锻造等合作机制，探索深化“商会+银行+企业”服务模式，旨在为民营企业、小微🎰企业提供有力度、有温度、有速度的金😏融服务，助力民营企业“走出去”。　　活动期间，中银国际证券全球首🆙席经济学家管涛、香港贸易发展🧐局大湾区及华中😔首席代表曾沂靖、华南理工🤕大学法学院教授殷继国等专家⬜学🕌者及相关负责人现✡场授课和宣讲政策，增强企业境外🌩投资防范意识和能力📌水平，推动民营企业高🦑质量“走出去”。　　南沙区政府主要领导🌳表示，南沙战🔃略机遇空前，是承载多重🔣国家战略的重大平台，同时地📦处湾区之心，是内联外通的🏨重要枢纽。希望与广东省工💥商联、中国银行🌯广东省分行建立常态化合🤨作机制，搭建更多🔧的合作平台，引导更多民营🐒企业前来南沙考察交🌽流，鼓🎃励更多商协会在南沙设立代表🦄处并派员办公。　　据悉，活动期间与会🏚人员将走进香港🎐科技大学(广州)及广汽科技馆开展🐜参访活动，领略大🏘湾区实体经济与科技创新深😤度融合的产🃏业发展魅力。(完)【多人剧情是否受欢👭迎】叶咲夢🍏所主演的《中国色浮视频在线播放》用近实录🔪的方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头🦇极具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，长宁街道访问高👢峰已导致CDN拥堵。中新网北京8月21日电 (记者 谢雁冰)中国🚪外交部发言人毛宁8月21日主持例行记者会。有记者就💏中方是否承认阿富汗👬临时政府进行提问。　　毛宁：中国奉行面向全👃体阿富汗人民的🔣友好政策，我们愿同阿😣方一道推动两📢国关系向前发展。(完)India Taina在接受采访时说：中新网嘉兴8月21日电(黄彦君)8月21日，2025年长三角生🕷态绿色一体化发🍆展示范区(以下简称“示范区”)开🍰发者大会暨全链接大会在浙🔷江省嘉兴🎅市嘉善县举行。大会聚焦“跨域一体·新质共生”主题，探索业界共治，推进合作共赢。　　作为示🎞范区建设的高质量“朋友圈”，示范区开发🥂者联盟是参与示🧖范区建设的重要市💉场力量，至今已集聚88家成员单位。2025年长三角生态绿🛋色一体化发展⚡示范区开发🧚者大会暨全链接大会现场。主办方供图　　在“八方智囊”云集的赋能效应下，示范区两区一县🥘如何跨域携手，实现深度“链接”？　　现场，上海市政府副秘书长、市发展😊改革委主任，长🚺三角一体化示范区执委会主任顾🥑军从区域开发和🈲功能培育跨域协同、科技创新和📙产业创新深度融合、要素🌚资源跨域流动和高效配置、改📽革创新和法治保障一体推进四⛽个方🍻面介绍了示范区一体化发展👖环境。　　“示范区🥍建设的一项重要任务是，怎样打造更💘优发展环境、创造更多发展机遇。近年来，示范区开发者🎇联盟的不断扩容，意味🉐着示范区建设吸引了更多关注的目光、获得了更🔅多发展的力量。”顾军说。　　数字经济、生态环境、人形机器人……结合各自💔的创新经济发展需求，青浦、吴江、嘉善广发“英雄帖”，持续发布政府🎭需求、企业协同需求、企业能力和中高🐶端人才需求等🐅四张高质量发展清单，欢迎优质市🏦场主体揭榜挂帅。　　同时，现场9个项目集中签约，涵盖半导体、智能制造、高端装备、新材料等重点领🤴域，将有力促进示😝范区⏬产业能级提升，进一步加快科技创🕳新与产业📙创新深度融合。现场，一批战🛢略合作项目集中签约。主办方供图　　值得一提的是，本次大会还有3个重点项目揭牌。分👢别为上海交大技术转移中心(虹桥)分中心、江苏省人工智能学院、食🍮品柔性智能制造浙江省工程😕研究中心，为示范💡区在技术转移、人才培养、产🗡业研发等方面提供重要支撑。　　以食品柔🏁性智能制造浙江省🎵工程研究中心为例，其将基于食品柔🧢性制造、食品增材🥘制造及智慧厨房等产业，开展“人工智能+”行动，打造具🥂有国际竞争力的食品智能数🔲字产业集群。　　“企业在🏚推出新产品之前，需🕐要在小试和中试的规模上做一些研发或测试。但是企业生产线👿体量较大，小范围测试比🍇较困难。因此我们在中✝心内搭建了👈一套柔性智能生产线，整体体量较小，弥补了从大学到企业之间🔅的‘鸿沟’。”浙江大学长三角⏪智慧绿洲创新中心👁副主任范骁辉解释💷道，上述中心旨👦在打通食品产🌌业化的“最后一公里”。　　此外，作🖤为示范区地标、水乡客厅的重要组🕉成部分，2025年5月，方厅水院🕹惊艳亮相，标志着水乡客👑厅从形态开发向功能🔝塑造跃升。　　大会现场，开发者联盟成⏭员单位长新公司👂总经理朱翊元♈围绕“水乡⛎客厅功能塑造策划和产业招商”项目进行推介。他介绍，水乡客厅🙊已全面启动建设，锚定“高颜值、最江南、创新核”的定位，面向未来发展🌕的产业布局和谋划正式开📲启。(完)。进公司后，上班地点、工作岗位从未⛰变化，退休后才⏩发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🅾关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单👪位可能被认定为与劳动者📦存在事实劳动关系，从而承担法定用🛴工责任，甚🗝至受到行政处罚。作为派遣方的用🚭人单位👤也可能与用工单位承担连带🙈责任。　　“兢兢业🛋业在岗工作，怎么成了别💱家公司的人？”曾在♉北京某机械公司工作的梅🍡师傅，退休后😗准备取用自己的公积金，却意外发现为她💎缴纳社保的是一📆家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认🎛劳动关系，梅师傅的公积金♟和退🥄休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🐋人民法院宣判梅师🎆傅一案，认定梅师傅🐫和机械公🐜司之间存在劳动关系。　　该案承办🐈法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🦉属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动💤者有过和梅师傅🐜相似的遭遇。产生这一现象的🍞原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工📇单位分别有何影响？　　员工退🈯休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🔐生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她🖖十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🤝进入北京一家机械公司任组🗃装工，双方签订书面劳👀动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🚯合同到期后，该公司🐔并未与其续签合同，但仍安排她在🚯原岗位继续工作。2015年，机械公司以😪工资卡名义为🕚梅师傅办理了银行卡并进行管理🍃。事后，梅师傅才觉得不对劲🥂：“每次发工资时，公司会从卡🎤里取钱并以现🆔金形式给我发工资，原来这都🐻是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🎚公司重新和梅师傅签订劳动合💣同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年💉的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🍊家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在📍劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机🥓械公司向法院提交了一份2013年10月✅与某派遣公司签订的《劳⛷务派遣协议书》，其中载🈶明派遣岗位为组装工。机械公司称💬被派遣的员工就🔞是梅师傅，并主👰张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🐤位是这家劳务🛶派遣公司。　　“协议上没有名✒单，也没有😸我的签名。”梅师傅明确否认了🈯这份派遣协议的真🏎实性。　　“案件的核心争♈议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否😀存在劳动关系。”北京🕳市平谷区人民法院法官助理张娜🕖分析，该案中，机械公司未能🚺提供充足证据证明其🚓与梅师傅的劳动关🎿系已解除⏯或变更为劳务派遣，也无法证明🔙双方已对劳务🗓派遣协商一致。　　此外，法院⚓经审理认为，梅师傅担🎬任的组装工🚢属于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要🧚求。最终，法院认定🕰梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动💭关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质💇上是一种制度套利行为，多为用人单位转🍖移用工风险、规避劳动法🚨上的义务而🉑采取的手段。”辽宁大学法学🥏院教授王素👇芬分析认为，当前，这一现象集👬中在部分人力需求大、成本缩❄减或编制受限🥧的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂🎸多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也🐪是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家😋餐馆任职。在🏬其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订📧了一份劳🌟动合同，但并未🎡说明合同的甲方不是该餐馆🥖，且🥠私自将用工模式变更❇为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区🈹人民法院查明，案涉劳动合同甲方🍱与毛师傅👗任职的餐馆存在关联，后者通过变相设🍖立劳务派遣单位📇的方式向本🚎单位派遣劳动者。法院最终认定🥟该餐馆与毛师👐傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动Ⓜ合同二倍工🔝资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🥦用人单位明知故犯的违法🥌行为。”在王素芬看来，一些用🎽人单位试图借此降低用工⚓成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🍈劳动者可能并不知情或不👁了解背后风险，或为了工作机💮会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🏾法学研究所社会🌀法研究⬆室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🥗平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新📐就业形态相关领域时📘有出现。一方面，部分劳务派遣公司💵设立线上平台，通过异地、远程等形📘式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🚋规避用工责任，致使一些新就业📟形态劳动者🍨难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依💣据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🤓时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工📤时间少于6个月、岗位不涉及主营🖌业务、原岗位🌖员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比🧟例不得超过10%，且岗位需排🦀除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🖲劳务派遣均不🥌符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🍌动者与用工📝单位的人身从属性、经济从🚶属性和组织从属性，判断双方之🎧间是否存在事实劳🍕动关系。同时，严格审查派遣🏆公司是否对被派遣🔂劳动者进🕰行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和👲用工单位均将面临劳🏵务派遣协议无♿效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认😛定为与劳动者存在🐰事实劳动关系，从而承担法定用工⛰责任，甚至受到行政🙇处罚。作为派遣😲方的用人单🎯位也可能与用工单位承担连带🍀责任。”　　今年4月，人社部🔖等五部门决定开展2025年清理整顿人力资🔞源市⛱场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为🐲”被列入专项🖖行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🌁许可擅自经营劳务派遣，包🎧括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🥡格把控劳务派遣岗位📘要求的基础上，提高🐚用人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济⛑时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相🗺关平台和劳务派遣机📽构间的法律关系，并对相关主体的劳务💷派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Sofie Marie/山口愛子/竹田舞/文香

（青岛日报／观海新闻记者 Robbin Banx）