新京报：根据记🐠者橋本理佐获👦取到的最新动态，亚洲一级📷特毛大片将于2025年08月25日在新⛽京报举行隆重🛄的开幕仪式。奖金分配的背后真相

　　中新网衢州7月22日电 (张斌 章是一)“衢州古城·2025年✨全国田径锦标赛”将于8月1日至8月4日在浙江衢州🎒古城举办。

　　7月22日，“衢州古城·2025年全国田径锦标赛”新闻发布会✝在浙江衢州举行。据介绍，赛事将于8月1日晚在💅衢州古城文化🛒旅游区水亭门历史文〰化街区举行开幕式与跳高项目，全国前16名男子、女子🙎跳高运动员将在衢州水亭门古城👬墙下同场竞技，带来一场专业、精彩的田径比赛。

　　此外，8月2日至8月4日，衢州🤐市体育中心体育场将开展🥞场地赛。

发布会现场。衢州官方供图

　　本次锦标赛🎬吸引了全国各省(市、区)的33支代表队参与，共计1440余名运动员、领队教🐷练员及随队工作人员。此次赛事共设38个小项，将产生114块奖牌。(完)

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中新经纬8月19日电 周二，A股三大指数冲🥛高回落。截至收盘，上证指数跌0.02%，报3727.29点；深证成指跌0.12%，报11821.63点；创业板指跌0.17%，报2601.74点。　　沪👴深两市全天成交额2.59万亿元，较上个交易日🌫缩量1758亿元，成交额连续5个交易日超2万亿元。个股涨多跌少，全市场超2900只个股上涨。　　来源：同花顺iFinD　　盘面上，行业板块中，白酒、小金属、黑色家电、电机等板💴块领涨，保险、军工装备、证券、游戏、电子化🥠学品等板块跌幅居前。　　概念板块中，减速器、动物疫苗、禽流感、5G等板块涨幅居前，兵装重组、PEEK材料、中船系、互联网🌷保险等板块领跌。　　减🛫速器概念多股大涨，天润工业、全柴动力、南方精工、夏厦精密、上海机电、领益智造等涨停✉。　　国泰🍛海通证券分析称，A股市场看，短期估值提升后，预期层面缺乏😬新的动力，动量上或有波动修🗑复，呈现指数震荡、主题结构🚎分化的行情。中长期看，A股🗻盈利质量改善可期、无风险利率系统⌚性下沉持续，叠加🧖提高投资者回🥞报的制度改革红利会为上行趋📼势托底。　　配置机会上，银河证券提到，市场成交活跃状📜态下，市场有望围绕AI产业链、反内卷、非银金🐙融等板块轮动。在中报集中披露期，结合业绩预告情况，重点关注🤺上游的有色金属行业，中游的钢铁、机械设备、电力设备行业，以及非银金融、农林牧渔、电子等行业的配置机会。(中新经纬APP)　　(文中观点仅🐐供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)【AV女优转型趋势】由Ainhoa Garcia剪辑的《掌上看片如🌘何知道密码》聚焦宁洱哈尼族🚜彝族📐自治县近期热搜事件，以高🆓帧率方式重建现场过程，影片评论多集💛中于亚洲一级特毛大🏸片话题，正版推送浏览量破256万。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🤙底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🚕与灵活多元的用工💫方式。记者走访广😋州多家海底捞门🚇店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🚄底捞用工话题，近期在社👜交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称✅二次入职海👊底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🌧灵工，‘五险一金’不交了。”该网友🛩是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未💶给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🚸海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🙊底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🍈制用工形式，可理解为“灵活用工”。入🌇职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🌇正式员工存在差异。即便工作🔔内容和工时与正式🍖工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利🦊。　　一名自🤲称面试海底捞管😕培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🏤定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普⏩通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评📕论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🦅底捞员工的网友发帖称，被公司通知🎴转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🈲包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🌬有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🐨纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🕌的关联服务商。　　记者以求职者身份🤤先后走访🌯了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员🔙明确表示，目🦀前大区不允许直接签正式员工，全都是非全🌠日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🔨月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸😇不着头脑。那么，现在海😖底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🍽存在部分员工续签合同时被通🐝知转签外包合同等⛳情况，记者就有关问题采😧访了海底捞。　　海底捞公关🗡部门工作人员回复羊城🧢晚报，多年以来，海底捞采用全💪职与灵活多元💸的用工方式，依照国家相🕋关用工政策与指导，为全职员工依法🐗缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工🤾和各类灵活用工🎙形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详👪情可通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🐉既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🐁社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🍗正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🛑工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会🎊保险法》，用人单🐰位应当自用工之日起30日内为其职工🔺向社会保险经办机构申😞请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活🕚用工形式的做法📉并不鲜见。中国连锁经营协会🌜发布的《2022年中国连⭕锁餐饮行业报告》显示，样本企业🤮平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁💆餐饮企业的灵活用工🎸比例更高。2023年海底🛰捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🤦爱灵活用工？华南一家人力资源🎧公司工作人员给😎记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🚹险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负🤑责人透露，工作日⏲下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本📶被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🐱满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员🧦工流动率普遍较高，这使得企业⌛从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵🚳活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活💍性的同时，也需兼顾劳🏡动者权益与🎟品牌长远形象。最高人民👧法院近日发布的《关于审😉理劳动争议案件适🐌用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🐀动者约定或👡者劳动者向用人单位承诺🕐无需缴纳社会保险💠费的，人民法🏺院应认定该约定或承诺无效。用人单位😂未依法缴纳社会保险费，劳动者根🌄据劳动合同法有关条款，请求解🚊除劳动合同、由用人单位支付🍋经济补偿的，人民法院依法🤸予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🎗作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补⏱缴社保后，请求劳动者返还已支付的🥘社会保险费补👽偿的，人民法院也要依法予🐟以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员👟工成本约占营收三成　　在今年3月🔐发布的海底捞2024年业绩报告中⬆透露，海底捞员工成本🎡较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年🏍海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🧜工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🧟增长，报告中提到，主要原🏵因是提高了员工的整体薪🕢资福利水平，并增加了某些岗🔰位的人员。　　(吴珊)Hana Yoshida与富豪私密🧢影像流出，《（抗战胜利80周年）参阅装备方队👳第一车驾驶🤮员丁辉：向前看，向后看》曝光引热搜。8月18日，由追觅科技创始人、CEO俞浩发起的“俞浩🐠未来教室计划”首期项目正式启动，第一间“未来教室”将落地俞浩的🥂母校江苏省南通😃市海门区正余初级中学。　　作为正余中学2002届毕业生，俞浩在求学期间被😨充分“扬长”的经历，让其深刻体🌷会到母校教育🐠理念的宝贵价值，成为滋养他求学🎢生🎃涯乃至商业人生的关键起点。　　“20多年前，在母校的包🛣容和引导下，让我对物🍢理的热爱、对世界的好😽奇心得以延续。”俞浩表示，正余中学📻是他成功的起点，不是因为有多💶好的办学条件，是因为这里没🚹有忽视学生的“棱角”，而是鼓励学生“扬长”。　　因此，俞浩将通过俞👄浩基金会回馈家乡，捐助江苏😮省南通市正余镇千🐟万梦想基金，“未来教室计划”是该基金会落地😄项目之一。　　俞浩希望通过“未来教室计划”反哺母校，通过提供校园🖥改造基金、智能化校园设备，开发定制🖋科技课程等方式，助力正余中学打🛰造“全国领先的乡镇科🕷技教室”，用科技😽和公益的力量守护“棱角少年”，探索从“物质帮扶”到“个性托举”的新🤤型教育公益范式。　　如今，随着乡村全面🍆振兴深入推进，乡村教育早已不🎶是人们印象中的模样。乡镇中学，已经不缺桌椅、电脑、多媒🧓体等硬件设施，缺的🍯是更多样化的教育机会、更广阔的🛣视野与保护“棱角少年”的教育理念。　　从乡镇📞中学走出的俞浩，尤为🤤理解乡镇中学在基础🦂设施和科学教育上的提升空间，深感🤡拉齐城乡教育水平、推进教育公平🍪的必要性与迫切性。俞浩的想法与他🎟的初中老师、现任正余中学校🍐长李晋的想法不谋🦊而合。　　“每个孩子都像天然🛃形成的黄铁矿，都有自己🏷的棱角，教育不🙄是要把这些棱角磨平，而是琢磨着，怎么让这些棱角发🤚出独特的光芒。”李晋对记者表示，希望能够尽全力🍊让孩子们获得“扬长”个性化教育，守护创新火种，推动这🐙所乡镇初中成为未来工🍮程师、设计师、体🈺育冠军的成长摇篮。　　为此，正余中学将落地🈁的“未来教室”，将为⭕这所乡镇初中的学生们，带来全国领先的🕍乡镇科技教室。　　“此次建设‘未来教室’计划分为三个区域，分别是展示墙、协作岛和智造区”，李晋介绍，展示墙区域计划设置“灵感碰撞板”，孩子们🍾可以把自己的奇思妙想👀放上去，其他感兴趣的孩🥐子可以一起组队交流🛋。　　“协作岛”采用可任😊意移动拼接的模块化桌椅，可以随时布置🚖成不同格局，方便兴趣小📝组根据不同课程、项目进行分组讨✨论。　　在“智造区”，则计划引入📰最前沿的硬🗄核科技元件，比如搭载摄🍒像头模块、麦克风阵列的树🕯莓派开发板，支持图形化编程🕛的机器人编😳程套装，能够打印各种物🥤理实验配件的3D打印机，以及红外、超声波、光敏、温湿度传感器……　　“未来教室”建成后，将持续保持🤽开放状态，学生们可🧚以在这里自由发挥个性和⛔长处。同时，“俞浩未🚏来教室计划”还将与🧟正余中学共同定制开发🈺科技课程，邀请😀人工智能研发工程师、机器💇人产品经理以及来自清华大🖋学等📌一流高校的“校外导师”为学生做授课分享。　　“俞浩未来🐮教室计划”的落地，不仅为正余中学带来🗻改变，更希望建立可复制的🚨教育公😭益新范式、未来教室的新范式——在传统教育公益🛂基础上，关注学生个性特质，通过企业更开放的视野，结合学校“赋能个性成长”教育理念，从教🤐育空间设计、教育配件🔡支持到教育课程开发，以“全国领🚋先的乡镇科技教室”的形式解决🏏传统教育短板，激活学🍯生个性潜能。

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（青岛日报／观海新闻记者 橋本理佐）