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　　中新社拉萨7月22日电 (记者 江飞波)西藏自治区官方22日举🈂行新闻发布会介绍，今年🎈上半年西藏货物贸易进🚑出口总值达43.4亿元(人民币，下同)，同比(下同)增长14.1%。其中，新能源汽车、光伏产品、锂电池等“新三样”产品出口9.1亿元，增长12.2%，成为外💅贸新亮点。

　　数据显示，上半年西😤藏出口37亿元，增长15.4%；进口6.4亿元，增长7%。经西藏口🏠岸出口的新能源汽车达7429辆，增长25.6%。

　　拉萨海🎌关副关长李崧介绍，今年是🍃西藏自治区成立60周年，西藏外贸实现了从🍦1965年的693万元到😦如今年均百亿规模的跨越🥨式发展。目前，西藏🏢自治区已形成公路、铁路、航空、邮政立体运输体系，拥有5个国家🦑级正式开放口岸，贸🏐易伙伴拓展至100多个国家和地🎷区。

　　民营企业🌩成为西藏外贸主力军。上半年，西藏民营企业进🥤出口42.5亿元，增长14%，占外贸总值的97.9%。西藏全区1385家外贸备案企业中，民营企业达1192家，占比近九成。李崧表示，民营企业凭借灵活🍾的机制和🌠市场敏锐度，对西藏外🐶贸贡献超九成。他说，全区外贸“大盘之稳”首功在民营🤚企业。

　　西藏自治💒区创新打造的“南亚班列”铁公联运物🏧流模式成效显著。通过“陆港申报、属地查验、口岸直通”通关新模式，实现了“区外产地—西藏—尼泊尔”全链条😣高效联动，整体物流效率🍋提升50%。近日，一票经“南亚班列”运输的出口货物，仅用9天就完成了“郑州—日喀则—樟木—尼泊尔”出口流程，较以往缩短约11天。(完)

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中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)近年来，随着我🤑国乳腺癌‘早筛早诊早治’观念的普🛵及以及多层次医疗🚓保障体系的完善，我国乳腺癌患者5年生存率已提升至83.2%，但仍有不🔑少乳腺癌患者🕔会经历疾病复发。　　如何发现哪些患🔼者存在较高的🚊疾病进展风险？如何尽可能地“化解”那些携带BRCA基因突变🎂的高危乳腺癌患者📜的疾病进展风险？针对这些问题，中国抗癌协会🍣乳腺癌专业委⏪员会主任委员张🎈瑾给予回答与建议。　　在乳腺🌚癌患者群体中，有少量的比🔳例是遗传性乳腺癌，携带有遗传😏易感基因。张瑾指出，对有乳👞腺癌家族史的📻患者以及家族内已经发病🆘的人群要进行BRCA1/2的基因检测。另外，目前发现对浸润🍹性三阴性乳腺癌🔗，特别是已伴有区域淋👳巴结转移等情况，建议进行BRCA1/2的基因检测。　　精准诊断是乳腺⛷癌患✋者获得更多治愈希望的“第一步”，通过基因检测🥜等手段，可以更好地预🕦估疾病发展风险，制定个体化💺精准治疗方案，包括辅助治疗等，提高治疗有效💼率，降低疾病复发和死🍖亡风险。　　“我们有相应🎉的临床实践共识，指导医🕌生更好地为患者🛡进行精准的诊断🚶和及时地给予方案的可及。比如对于三阴性乳🌗腺癌伴随BRCA1/2基因突变，要及时跟🚾进治疗方案。”张瑾表示，针对BRCA基因突变的🚙早期乳腺癌患者，可采用PARPi新型🐂靶向治疗药物、含铂化🚲疗等辅助治疗手段。从精准诊⛷断到精准治疗，这将为高危人群🤓提供了更早的干预📓机会，将助力更多📯早期乳腺癌患者降♒低复发风险，提升总生存期。　　张瑾📁给女性分享一些远离乳腺癌的健康生🏔活小锦囊，建议35岁到70岁的女性朋友每年📇做一次乳腺癌筛查，包括钼靶检查，腺体密度在50%以上的人群也💤可结合超声检查。　　此外，每个月在月🌘经后7天可进行自查，对着镜🔧子观察乳房是否对称或者🥅触摸乳房侧部是🛎否有异常。这🆙对于乳腺癌的早期发现、早期诊断以及早🏒期治疗非常重要。一旦被确诊乳🧢腺癌，患者必🍤须严格遵从医嘱治疗，定期复查随访，做好长📉期疾病管理。(完)【无码与有码的🎋区别】好充仪器仪🤓表经销部热榜第一的😹《AV无码中文字幕不卡一♎二三区》真实记录了🥐校花扒开🍑给男人玩网🦌站行业中一名女性受害者从上钩🐈到勒索全过程，目前官方未回📇应，但舆论😘已持续数天。央视网消息：国务院新🆚闻办公室18日举行“高质量完成“十四五”规划”系列🤐主题新闻发布会，中央统战部、全国人大常委会、全国政协、国家民委的💫相关负责人介绍了“十四五”时期发✉展社会主义民主有关情况。　　相关负🕍责人介绍，“十四五”时期，统战工作取👝得显著成就，促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内🔫外同胞关系更加和谐，为中国式🛡现代化建设凝聚了广泛智😻慧力量。　　人民代表大会制度🤤更加成熟 更加定型　　人大工作取得新🕙的成就，人民代表🐦大会制度更加成熟、更加定型。　　全🏹国人大常委会副秘书长、办公👫厅研究室主任宋锐称：“2021年3月以来，全国人大及其常委😤会制定法律35件、修改法律62件次，通过有关决定、决议34件，进一步健全国🍲家治理急需、满足人民美好🈹生活需要必备、维护国家🎋安全所急的法律制度。”　　全国政🍑协一大批建言成果转化为政🛺策举措　　“十四五”期间，全国政📶协共举办专题议政性常🌥委会会议、专题协商🙂会等各类协商活动279场次，开展视察💲考察调研活动413项，提案立案25043件，一大批建言成🔭果转化为政策举措。　　全国政⚽协副秘书长胡衡庐称：“自2021年起，全国政协围绕“十四五”规划中关于持📨续优化营商环境、加强黑🚩土地保护、加✅快推进社会适老化改造等10个方面重点任务，全国政协10个专门委员会🕘分别聚焦🈴一个主题，连续5年选择不同的侧💌重点🌏持续开展民主监督。”　　铸牢中华🐈民族共同体意识写入11部法律　　据了解，2020年到2024年，我国五⛑个自治区的地区📛生产总值总和从60129亿元增加到83766亿元。铸牢中华民😆族共同体意识写入11部法律，为👲依法治理民族事务提供🕦法律支撑。　　相关负责人🎼还介绍，“十四五”期间，民生领域的法律🎖制度不断完善，包括制🌊定无障碍环境建设😁法和学前教育法等等，从法律制度上有力回应🕒人民群众对美好生活的向往。《海南已紧急转移逾2万人防御台风“剑鱼”》里藏着校花扒开🍑给男人🍲玩网站黑产真相。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🌄需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🔎与灵活多元的用工方式。记者走访🎏广州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平♑台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🔰职海底捞的网👛友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵👛工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第🐃一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🏟底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日😷制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🚰式员工存在差异。即便工🚆作内容和工时与正式工几🎃乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名🍼自称面试海底捞管培生🔡的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🖋通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🗽网友表示，也有类似经历。　　还有自称海⏭底捞员工的网友发帖称，被公司通知🌞转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🎚区别，查询后发现，外包员工💋没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🅰关联服务商。　　记者以求职者🔪身份先后走访了广州多家🏟海底捞门店。一家门店管理🍿人员明确表示，目前🥚大区不允许直接签正式员工，全都是非全日制🏉用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人😨摸不着头脑。那么，现⚓在海底捞新入职员工何时🦍开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🎱在部分员工续签合同时被通📊知转签外包合⏭同等情况，记者🥛就有关问题采访了海底捞。　　海底🛑捞公关部门工作人员回复羊城👜晚报，多年以来，海底捞采用全职与🦑灵活🥟多元的用工方式，依照国家相关用😿工政策与指导，为全职员工依法🐖缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵🧐活用工形式是🤨互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🤲详情可通过微海招聘🐭等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工💿既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职🦂员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位💊确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🕴会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🚽国社会保险法》，用人单💗位应当自用工之日起30日🕎内为其职工向社会保险🐅经办机构申请办理🛳社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵🐎活用工形⛱式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会🧞发布的《2022年中国连锁餐🏺饮行业报告》显示，样本企业🍕平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🎍锁餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🈯比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏❓爱灵活用工？华南一家🏭人力资源公司工作人员给🌹记者算了🌈一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一🚉家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🆔本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🕝餐饮业的需求。该负责人解♉释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍🌴较高，这使得企🤸业从降低人力成本🌤角度考虑，也愿意招聘灵活用🔡工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的🍧同时，也需兼顾劳🌋动者权益🍘与品牌长远形象。最🦐高人民法院近日发布的《关于审理劳动💤争议案件适🎭用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与📈劳动者约定或者劳动者🚄向用人🍼单位承诺无需缴🐝纳社会保险费的，人民法院应认定🛃该约定或承诺无效。用人单⬛位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动❄合同法有关条款🖼，请求解除劳动合同、由用人单位支付🕣经济补偿的，人✂民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🐟将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🥇离职，还能🕦索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🍨法补缴社保后，请求劳🤼动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院🦀也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🛣成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🧖透露，海底捞员🏽工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🦇底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海💼底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🕊于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是😃提高了员工的整体薪资福利🌹水平，并增⛩加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 Anita）