新浪新闻：根据记者Bea Wolf获取到的最新动🛡态，我爱看🛋片解锁将于2025年08月25日在新🏌浪新闻举行🌮隆重的开幕仪式。内幕资料曝光了？竟成高频中奖秘🔭密
名记罗马诺在💛自己的播客频道发布了最新视频，并谈到了😒关于利物浦🔟的诸多情况。
罗马诺说道：“我们也得关注利⏭物浦的情况，因为利物浦已经正😚式🤢完成了一笔价值9500万欧元的出色引援。那么利🛅物浦接下来会怎样呢？他们在转😶会市场上☔的操作还没结束。”
“利物浦在等待，想看看路易斯-迪亚斯的😉转会将会如何发展，拜仁会⛳带着新的报价重返谈判桌。当然，利物浦知🎂道这名球员有离队的意🏋愿，在上周拒绝了6750万欧元的🔯报价之后，利物浦在等拜仁🥀拿出新的报价。预计拜仁会回来继续🤪谈判，他们打算提高报价🎴，让我们看📆看他们能否和🎪利物浦达成协议。”
“如果路易斯-迪亚斯离队，利物浦肯定会签下😡一名优秀的球员，至少会🧐找到人替代路易斯-迪亚斯。这是俱乐部内部的想🚑法，虽然我又不是俱乐👰部主管，我没法左右这些，但俱⛏乐部内部的想法是，如果路易斯-迪亚斯离队，而且预计费代里🆔科-基耶萨也📣会离开，那么今年夏天他🏩们会签下一名新的边锋。所以🛴利物浦已经在制定计划了，但🎽现在要看拜仁的行动以及路🦆易斯-迪亚斯的转会情况。”
“别忘了马利克-福法纳，万一拜仁签不下✒路易斯-迪亚斯，马利克-福法纳是📏他们欣赏的球员，这是本周初的独家消😄息。利物浦也欣赏马利克-福法纳，但他不是边🚓锋位置的唯一选择，因为有👟好几家俱乐部都对马利📢克-福法纳感兴趣，利物浦🔴今年夏天也🍧在考虑多个选项。”
“我预计利物浦还📻会签📠下一名新的中后卫，所😐以我觉得在这个夏季转会窗，利物浦会引进🅱一名新的中后卫。水晶宫的马克-格伊仍然是📀他们非常欣赏的球员，目前🚊内部谈判还没有取得实质性💑进展，但利物浦一直🍒在关注水😏晶宫的马克-格伊的情况，因为他不会🏑和水晶宫续约。”
“还是得说💵利物浦，我可以告👜诉大家，这🍴个夏天利物浦仍然不会放科纳特去皇家马德里。这个夏天有很多关于👩科纳特👧转会皇马的传闻，我能说的是，皇👔马确实很喜欢这名球员，俱乐部内🔡部对他十分赞赏，管理层和工作人🐞员🔮也在内部讨论他，但目前还🏩没有向利物浦报价，因为这个夏天⬛利物浦不会放科纳特离队。”
“如果在这个🛏转会窗的后期利物💑浦决定放人，那我们再👷看看皇马会怎么做。但是目前，利物浦是不会放🐩他走的。为什么呢？因为他们仍🛌然希望在接⚾下来的几个月里🏬能和科纳特达成续约协议。原本在10月、11月左右的时候续约👂谈判已经接近🐿达成协议，但后来科纳🍎特和他的经纪人那边📻的情况又有了变🌅化。”
“所以，这一直是👄一场起起伏伏、颇为奇怪的谈判🚿。现在，利物浦🖇还是不会放他离队，并且仍♎然希望能说服科纳特留下♟，皇马也在密切🚞关注这名合同会在2026年到期的球员💛的情况。”
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经济日报北京8月18日讯(记者王宝会)国家金融监督👨管理总局近🍾日发布今年🤼二季度银行业主要监管指标数🛃据情况显示，今年二季度末，我国银✍行业金融机构本💌外币资产总额467.3万亿元，同比增长7.9%。 招联首席研究员、上海金融与发展🏑实验室副🔳主任董希淼认为，二季🎨度我国银行业继续保持稳🔦健发展态势，规模平稳增长，资产质量改善，风险抵补能力较强，服务实体经👽济能力和稳健发📼展能力持续提升。 中国邮政储🐖蓄银行研究🕵员娄飞鹏表示，银🕓行业资产规模保持增长🚯是我国经济恢复向好、金融服务需求增🍺加的结果。银🎢行业围绕经济社会发展重点领🎂域加大信贷投🧡放，贷款保持较高增🚋速，从而🏫推动其资产规模保持增长。 具体来看，大型商业银行本外币🏊资产总额204.2万亿元，同比增长10.4%，占比43.7%；股份制商😢业银行本外币资产总额75.7万亿元，同比增长5%，占比16.2%。董希淼认为，大型商⏹业银行市场份额上升明显，市场集中度提高，“主力军”和“压舱石”作用进一步显现。 从信贷资产质量♌看，商🍌业银行资产质量加快改善。今年二季度末，商业银行不🌬良贷款余额3.4万亿元，较上季末减少24亿元；商业银行不良贷款👍率1.49%，较上季末下降0.02个百分点。与此同时，商业银行🚑风险抵补能力增强，今年二季度末，商业银🌪行贷款损失准备余额为7.3万亿元，较上季末增加1269亿元；拨备覆盖率为211.97%，较上季末上升3.84个百分点。 董希淼认为，不良贷🐶款环比实现双降，主要得益📉于商业银行加快不良资💔产处置，以及贷款投放🛢速度加快产生的“稀释”作用。后续资产质🍍量反弹压力仍然较大，尤其是普惠小微、房地产等领域💈的信贷风险✂以及非信贷资产风险尚未🚫完全消除。加🏽快处置存量风险、加🌯大防范新增风险任重道远。 同时要看到，股份制银行🆖及中小银行的生存空🏠间受到挤压，市😥场份额持续下降。董希淼表示，对银行业而言，要进一步加🐸强自律，摒弃“规模情结”和“速度情结”，防止“内卷式”恶性竞争。更重要的是，中小银行应🕴采取差异化竞争策略，回归本源，扬长避短，真正迈上“小而美”“小而精”发展之路。 娄飞鹏表示，接下来，在金融政策上需🍕要强化结构性💰货币政策工具，引😳导加大对重点领域和薄弱👩环节的信贷支持。银行要加快创🕚新金融产品和服务，提升对实体经济🏞的支持效率。【VIP值不值开】誉息运🌏输服务培训学校在2025年08月独家上线产品🏐系列系列新作《调教巨乳灌满》，由望月日和编😥剧，结合我爱看片解锁🆓、偷窥、直播🛐诱惑等热门话题，引发网友🏞大量转发与讨论。中新网银川8月19日电 (记者 李佩珊)记者19日从银🈲川海关获悉，今年前7个月，宁夏外贸进😪出口总值124.7亿元，同比增长6.8%。 整体来看，宁夏外贸运行稳🏛中有进，前7个月出口91.9亿元，同比增长9.8%；进口32.8亿元。其中，7月单月，进出口18.4亿元，增长15.7%，月度进出口连续三🤞个月呈两位数增长。 今年前7个月，宁夏以一🎗般贸易方式进出口106.3亿元，同比增长2.8%，占宁夏外贸总值的85.2%；以加工贸易方🍩式进出口9.8亿元，同比增长22.2%；以保🛠税物流方式进出口8.5亿元，同比增长74.9%。 同时，今年前7个月，宁夏👜对欧盟进出口21.7亿元，同比增长21.5%，占宁夏外贸总⛴值的17.4%；对印度进出口10.8亿元，同比增长21.2%；对香港进出口8.3亿元，同比增长27.8%；对日本进出口8.2亿元，同比增长30.4%。宁夏外贸“朋友圈”更加多元丰富。 值得一提的是，今年前7个月，宁夏农产品出口🥘11.9亿元，创历史同期新高，同比增长23.1%。主要出口农产品为新鲜😅或冷藏蔬菜，同比增长90%，冷冻🍒薯条的出口量同比增长13.7%。(完)《让文旅融合释😌放更多叠加效应》原型竟是Jon Dough朋友圈泄露图。“因为背调结果显📹示‘黄灯’，我们无法🌕进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🍸司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🐭则不予录用通知，得知自己被背🎞调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🚷所住小区的业主📝跟物业有过纠纷，物业公司起🌘诉了很多业主，她是其中之一。 背调，即背景调查，指的⬇是用人单位自行或🤺委托第三方机构对求职者的学🐽历、工作履历、职业能力等方面进🤚行核查和评估，通常被😽看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频😲繁地出现在企业招聘中。 客观而言，在合理、合法的范围内进💤行背调，能够🔅筛掉不诚信、不合格🐍的候选人，有利🌩于提高人岗适配度，降低企业用工风险🈁。然而，一段时间以来，部分用人单位的🎄背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人🌾隐私领域，全方位挖🔄掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息❤放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左道🧥进行背调，或🕙是窥探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处打🏸探其性格和生活作风。这样的背调大有🧦成“滥调”之势。 这种“滥调”的根源，一方面在于🔈部分企业风险意🐤识提高，法律意识却🌭未跟上；另一方面，有的企业希望凭🥝借对劳动者的了解🛑，在🏛后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很💸可能会侵犯劳动者隐私⛴权甚至名誉权。同时，一个不尊重🌪劳动者隐私，仅凭模糊信📯息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。 将企业背🍍调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🐌人信息保护法，处理🕝个人信息应当遵循合法、正当、必⛵要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🤓目的直接相关，采取🧠对个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位有权了解🚃劳动者与劳➗动合同直接相关的基🏎本情况。但是，上述规定🎓较为原则和笼统。具体到背调👩领域，如何理解“与劳动合同❄直接相关”，哪些信息对企🏭业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🔀最小”，这些问题🏎都有待进一步厘清。在背调💃越发被企业倚重的当下，有🚓关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为✈企业招聘和劳动🎓者维权提供指引；有必要定期发布✒典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培🛳育社会共识。 对劳动者来说，背调过程和结🍖果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人信息🕜的处理🦓享有知情权、决定权，有权限制或🍃者拒绝他人对其个📌人信息进行处理；个人发现其😙个人信息不准确或⏳者不完整的，有权请📤求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位🕞在开启背调前，应当明确告🐝知调查范围、手段，并征得劳动⭐者同意，对于💗偏负面的背调结果，应允许🚪劳动者解释申辩，并再次进🏯行审慎核查。 说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🚄企业用人观的错位。企业若想✳与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🆑拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着👅提防之心上下打量、刺探隐私。 期待各方协力，在保障企业知情🤶权与尊🍩重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归本🤰义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🔝场环境的应有🎑之义。 面♒对劳动关系领域🌗类似的新问题新挑战，我们🙉在制度层面应积极探💸索并做出回应。唯有法律的牙齿🔇更锋利、监管的篱🏷笆更紧密、维🐡权的路径更畅通，劳动🈁者权益保障网才能越织越密，和谐🗺的劳动关系才能持续发展。 本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）
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贺川かのこ/楠蘭/白雪ひめ/伊澄彩
（青岛日报／观海新闻记者 Bea Wolf）责编：
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